返聘退休人員
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十四條規(guī)定，勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的，勞動(dòng)合同終止。也就是說，公司與退休人員簽訂的合同不屬于勞動(dòng)合同，屬于勞務(wù)合同。
勞動(dòng)合同糾紛屬于勞動(dòng)法、勞動(dòng)合同法、工會(huì)法調(diào)整范疇，要求采用仲裁前置程序。勞務(wù)合同屬于民事合同的一種，受民法、合同法及經(jīng)濟(jì)法的調(diào)整，故因勞務(wù)合同發(fā)。政生的爭議由人民法院審理也可以經(jīng)雙方當(dāng)事人協(xié)商解決。
聘用實(shí)習(xí)生，簽訂實(shí)習(xí)協(xié)議
《勞動(dòng)法》規(guī)定:只有符合勞動(dòng)關(guān)系的用人單位與一定年齡的勞動(dòng)者才能簽訂《勞動(dòng)合同》， 但是，是勞動(dòng)關(guān)系還是勞務(wù)關(guān)系，不是由合同名稱和內(nèi)容來確定的，而是由用工性質(zhì)來確定。
也就是說，只要?jiǎng)趧?dòng)者年滿16周歲且沒到退休年齡，而且與第三方不存在“歸屬關(guān)系”， 雙方就應(yīng)該而且必須簽訂《勞動(dòng)合同》，即使沒簽， 勞動(dòng)者也受到《勞動(dòng)法》保護(hù)。實(shí)習(xí)生雖然年滿16周歲，但與第三方學(xué)校少還存在“歸屬關(guān)系”，所以用人單位只能與其簽訂《勞務(wù)合同》或?qū)嵙?xí)協(xié)議。
承包商派遣人員
在工程項(xiàng)目總包和分包中，經(jīng)常會(huì)出現(xiàn)，總包方為了便于工程項(xiàng)目的監(jiān)管，時(shí)常會(huì)派出幾名管理人員，如:技術(shù)總監(jiān)、工程總監(jiān)、 項(xiàng)目經(jīng)理、施工人員等現(xiàn)場管理人員，而這些派遣人員的工資一般都由分包商來承擔(dān)，同時(shí)，分包商也會(huì)與派遣人員簽訂《勞務(wù)合同》。
該類派遣人員，因?yàn)橹荒芘c分包商簽訂《勞務(wù)合同》不能簽《勞動(dòng)合同》， 因，此,總包方派過來的人員已經(jīng)與總包單位簽訂了《勞動(dòng)合同》，與總包方存在“歸屬關(guān)系” 分包方不需要為其繳納社保保險(xiǎn)。
停薪留職人員和協(xié)保人員
所謂停薪留職，是指企業(yè)富余的固定職工，保留其身份，離開單位。停薪留職的時(shí)間一般不超過二年。若某職工與第三方公司簽訂有《停薪留職協(xié)議》，，那么新用人單位在招聘該人員時(shí)只能簽訂《勞務(wù)合同》，不需要為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)。
協(xié)議保留社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系人員簡稱協(xié)保人員
指與原所在單位、再就業(yè)服務(wù)中心簽訂保留社保關(guān)系的三方協(xié)議的下崗職工。新單位招聘協(xié)保人員時(shí)只能簽訂《勞務(wù)合同》，不需要為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)。
非全日制用工
非全日制用工，是指以小時(shí)計(jì)酬為主，勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工
作時(shí)間不超過四小時(shí)，每周工作時(shí)間累高計(jì)不超過二十四小時(shí)的用工形式。
非全日制從業(yè)人員可參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)，由個(gè)人繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)。
非獨(dú)立勞動(dòng)的兼職人員
非獨(dú)立勞務(wù)的兼職人員是指在不脫離本職
工作的情況下，利用業(yè)余時(shí)間從事第二職炒業(yè)，為第三方提供體力或腦力勞動(dòng)支出。
兼職人員本身有自己的工作，簽訂勞動(dòng)合同和繳納社會(huì)保險(xiǎn)，均有工作單位辦理，和兼職公司無關(guān)，因此無需繳納社保。
聘用勞務(wù)派遣人員
勞務(wù)派遣單位派遣勞動(dòng)者，應(yīng)當(dāng)與接受勞務(wù)派遣的用人單位簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議
若勞務(wù)派遣協(xié)議中約定，勞務(wù)派遣人員的考勤和工資發(fā)放比照自有員工處理，社保和公積金繳納由勞務(wù)派遣公司繳納，則應(yīng)支付勞務(wù)派遣員工相應(yīng)費(fèi)用，不論在個(gè)人所得稅還是企業(yè)所得稅中均認(rèn)定為工資薪金項(xiàng)目。
派遣人員已由勞務(wù)派遣公司繳納社保，企業(yè)可以不用為這部分人員繳納。
個(gè)體戶外包企業(yè)業(yè)務(wù)
將生產(chǎn)線_上的員工，以組為單位成立個(gè)體工商戶，員工工資便成為了個(gè)體工商戶的經(jīng)營所得，而無雇工的個(gè)體工商戶可以參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)，由個(gè)人繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)，企業(yè)無需為期繳納社會(huì)保險(xiǎn)。
由于個(gè)體工商戶是有一定限額免稅政策，同時(shí)個(gè)體工商戶還可以給公司開具發(fā)票，降低成本，便成為眾多企業(yè)的籌劃方式選擇之一。
靈活就業(yè)人員
靈活就業(yè)，人員是指以非全日制、臨時(shí)性和彈性工作等靈活形式就業(yè)的人員。
主要由以下三部分構(gòu)成:
自營勞動(dòng)者:包括自我雇傭者(自謀職業(yè))和以個(gè)人身份從事職業(yè)活動(dòng)的自由職業(yè)者等。
家庭幫工:即那些幫助家庭成員從事生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)的人員。
其他靈活就業(yè)人員：主要是指非全時(shí)工、季節(jié)工、勞務(wù)承包工、勞務(wù)派遣工、家庭小時(shí)工等一般勞動(dòng)者。
靈活就業(yè)人員可參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本炒醫(yī)療保險(xiǎn)， 由個(gè)人繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)。
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十四條規(guī)定，勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的，勞動(dòng)合同終止。也就是說，公司與退休人員簽訂的合同不屬于勞動(dòng)合同，屬于勞務(wù)合同。
勞動(dòng)合同糾紛屬于勞動(dòng)法、勞動(dòng)合同法、工會(huì)法調(diào)整范疇，要求采用仲裁前置程序。勞務(wù)合同屬于民事合同的一種，受民法、合同法及經(jīng)濟(jì)法的調(diào)整，故因勞務(wù)合同發(fā)。政生的爭議由人民法院審理也可以經(jīng)雙方當(dāng)事人協(xié)商解決。
聘用實(shí)習(xí)生，簽訂實(shí)習(xí)協(xié)議
《勞動(dòng)法》規(guī)定:只有符合勞動(dòng)關(guān)系的用人單位與一定年齡的勞動(dòng)者才能簽訂《勞動(dòng)合同》， 但是，是勞動(dòng)關(guān)系還是勞務(wù)關(guān)系，不是由合同名稱和內(nèi)容來確定的，而是由用工性質(zhì)來確定。
也就是說，只要?jiǎng)趧?dòng)者年滿16周歲且沒到退休年齡，而且與第三方不存在“歸屬關(guān)系”， 雙方就應(yīng)該而且必須簽訂《勞動(dòng)合同》，即使沒簽， 勞動(dòng)者也受到《勞動(dòng)法》保護(hù)。實(shí)習(xí)生雖然年滿16周歲，但與第三方學(xué)校少還存在“歸屬關(guān)系”，所以用人單位只能與其簽訂《勞務(wù)合同》或?qū)嵙?xí)協(xié)議。
承包商派遣人員
在工程項(xiàng)目總包和分包中，經(jīng)常會(huì)出現(xiàn)，總包方為了便于工程項(xiàng)目的監(jiān)管，時(shí)常會(huì)派出幾名管理人員，如:技術(shù)總監(jiān)、工程總監(jiān)、 項(xiàng)目經(jīng)理、施工人員等現(xiàn)場管理人員，而這些派遣人員的工資一般都由分包商來承擔(dān)，同時(shí)，分包商也會(huì)與派遣人員簽訂《勞務(wù)合同》。
該類派遣人員，因?yàn)橹荒芘c分包商簽訂《勞務(wù)合同》不能簽《勞動(dòng)合同》， 因，此,總包方派過來的人員已經(jīng)與總包單位簽訂了《勞動(dòng)合同》，與總包方存在“歸屬關(guān)系” 分包方不需要為其繳納社保保險(xiǎn)。
停薪留職人員和協(xié)保人員
所謂停薪留職，是指企業(yè)富余的固定職工，保留其身份，離開單位。停薪留職的時(shí)間一般不超過二年。若某職工與第三方公司簽訂有《停薪留職協(xié)議》，，那么新用人單位在招聘該人員時(shí)只能簽訂《勞務(wù)合同》，不需要為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)。
協(xié)議保留社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系人員簡稱協(xié)保人員
指與原所在單位、再就業(yè)服務(wù)中心簽訂保留社保關(guān)系的三方協(xié)議的下崗職工。新單位招聘協(xié)保人員時(shí)只能簽訂《勞務(wù)合同》，不需要為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)。
非全日制用工
非全日制用工，是指以小時(shí)計(jì)酬為主，勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工
作時(shí)間不超過四小時(shí)，每周工作時(shí)間累高計(jì)不超過二十四小時(shí)的用工形式。
非全日制從業(yè)人員可參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)，由個(gè)人繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)。
非獨(dú)立勞動(dòng)的兼職人員
非獨(dú)立勞務(wù)的兼職人員是指在不脫離本職
工作的情況下，利用業(yè)余時(shí)間從事第二職炒業(yè)，為第三方提供體力或腦力勞動(dòng)支出。
兼職人員本身有自己的工作，簽訂勞動(dòng)合同和繳納社會(huì)保險(xiǎn)，均有工作單位辦理，和兼職公司無關(guān)，因此無需繳納社保。
聘用勞務(wù)派遣人員
勞務(wù)派遣單位派遣勞動(dòng)者，應(yīng)當(dāng)與接受勞務(wù)派遣的用人單位簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議
若勞務(wù)派遣協(xié)議中約定，勞務(wù)派遣人員的考勤和工資發(fā)放比照自有員工處理，社保和公積金繳納由勞務(wù)派遣公司繳納，則應(yīng)支付勞務(wù)派遣員工相應(yīng)費(fèi)用，不論在個(gè)人所得稅還是企業(yè)所得稅中均認(rèn)定為工資薪金項(xiàng)目。
派遣人員已由勞務(wù)派遣公司繳納社保，企業(yè)可以不用為這部分人員繳納。
個(gè)體戶外包企業(yè)業(yè)務(wù)
將生產(chǎn)線_上的員工，以組為單位成立個(gè)體工商戶，員工工資便成為了個(gè)體工商戶的經(jīng)營所得，而無雇工的個(gè)體工商戶可以參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)，由個(gè)人繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)，企業(yè)無需為期繳納社會(huì)保險(xiǎn)。
由于個(gè)體工商戶是有一定限額免稅政策，同時(shí)個(gè)體工商戶還可以給公司開具發(fā)票，降低成本，便成為眾多企業(yè)的籌劃方式選擇之一。
靈活就業(yè)人員
靈活就業(yè)，人員是指以非全日制、臨時(shí)性和彈性工作等靈活形式就業(yè)的人員。
主要由以下三部分構(gòu)成:
自營勞動(dòng)者:包括自我雇傭者(自謀職業(yè))和以個(gè)人身份從事職業(yè)活動(dòng)的自由職業(yè)者等。
家庭幫工:即那些幫助家庭成員從事生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)的人員。
其他靈活就業(yè)人員：主要是指非全時(shí)工、季節(jié)工、勞務(wù)承包工、勞務(wù)派遣工、家庭小時(shí)工等一般勞動(dòng)者。
靈活就業(yè)人員可參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本炒醫(yī)療保險(xiǎn)， 由個(gè)人繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)。
關(guān)于 哪些人員不用繳納社保你知道嗎 的文章是由【谷騏財(cái)稅：http://m.wzyongjin.com/news/csjd/1499.html】整理或轉(zhuǎn)載，谷騏財(cái)稅提供公司注冊(cè)、代理記賬、稅務(wù)代辦、審計(jì)稅籌等專業(yè)財(cái)稅服務(wù)，為您解決代辦各種財(cái)稅疑難問題，歡迎您的咨詢！
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