就業(yè)福利

① 雇員工資只漲不跌，且不得低于聯(lián)邦政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。2019年，德國(guó)雇員最低工資標(biāo)準(zhǔn)為9.19歐元/小時(shí)；

②若雇主拖欠工資，將先由就業(yè)局全數(shù)支付。同時(shí)就業(yè)局還將支付雇主拖欠工資期間未為雇員繳付的強(qiáng)制性社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用（醫(yī)療、長(zhǎng)期護(hù)理、養(yǎng)老、失業(yè)保險(xiǎn)）；

③聯(lián)邦就業(yè)局免費(fèi)向雇主提供免費(fèi)勞務(wù)市場(chǎng)咨詢；向即將參加工作的學(xué)生提供免費(fèi)就業(yè)指導(dǎo)、就業(yè)培訓(xùn)。

失業(yè)保險(xiǎn)

2019年，德國(guó)失業(yè)保險(xiǎn)繳費(fèi)率由原來(lái)雇員月工資的3%下調(diào)至2.5%，雇主、雇員各支付1.25%。

福利

①失業(yè)救濟(jì)金，金額相當(dāng)于雇員正常工作時(shí)月工資的60-67%；

②若雇員轉(zhuǎn)崗（換工作），則可獲得轉(zhuǎn)崗津貼。津貼相當(dāng)于雇員正常工作時(shí)月工資的60%-67%。并且，轉(zhuǎn)崗期間可享受再就業(yè)輔導(dǎo)和培訓(xùn)，原企業(yè)承擔(dān)50%的費(fèi)用；

③自營(yíng)職業(yè)者（個(gè)體戶）在德創(chuàng)業(yè)可獲得創(chuàng)業(yè)幫扶：最長(zhǎng)9個(gè)月的失業(yè)救濟(jì)金（雇員正常工作前工資的60%-67%）和300歐元/月的社保費(fèi)用。

①免費(fèi)醫(yī)療；

②因工傷無(wú)法正常工作的雇員可享受工傷福利：雇員正常工作時(shí)月工資的80%，最長(zhǎng)可領(lǐng)取78周；

③因工傷無(wú)法繼續(xù)目前工作的雇員可享受免費(fèi)職業(yè)再培訓(xùn)。

一個(gè)家庭中若有一人購(gòu)買(mǎi)法定醫(yī)療保險(xiǎn)，則其配偶（未工作）和孩子無(wú)須再繳納額外的費(fèi)用。

條件：

通常情況下，任何正常工作收入超過(guò)450歐元/月、低于5063歐元/月的雇員必須購(gòu)買(mǎi)法定醫(yī)療保險(xiǎn)。收入高于5063歐元/月的雇員，則成為自愿醫(yī)療保險(xiǎn)成員，既可購(gòu)買(mǎi)法定醫(yī)療保險(xiǎn)也可購(gòu)買(mǎi)私人醫(yī)療保險(xiǎn)。除此之外，公務(wù)員、自營(yíng)職業(yè)者為私人保險(xiǎn)投保人。

繳費(fèi)：

法定醫(yī)療保險(xiǎn)繳費(fèi)率包括兩部分：

①正常繳費(fèi)率——雇員工資的14.6%，雇員、雇主各付7.3%；

②補(bǔ)充繳費(fèi)率——該繳費(fèi)率是一個(gè)變動(dòng)區(qū)間[0.3%-1.7%]，2019年法定醫(yī)療保險(xiǎn)補(bǔ)充繳費(fèi)率是0.9%，由雇員自己承擔(dān)。換句話說(shuō)，2019年雇員需要繳納8.2%的醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)用。

福利

①免費(fèi)醫(yī)療，包括體檢和請(qǐng)家庭看護(hù)；

②疾病津貼。雇員因?yàn)榧膊。ǚ枪o(wú)法工作時(shí)，雇主會(huì)支付雇員6周的薪資。6周過(guò)后，醫(yī)療保險(xiǎn)基金將支付相當(dāng)于雇員正常工作時(shí)月薪70%-90%的疾病津貼，最長(zhǎng)可領(lǐng)取78周。

繳費(fèi)：

雇員月工資的3.3%，若雇員有孩子，則繳費(fèi)率為3.05%，雇主、雇員各繳納一半，即1.65%或1.525%（有孩子）。

福利：

購(gòu)買(mǎi)社會(huì)長(zhǎng)期護(hù)理保險(xiǎn)的人在需要護(hù)理時(shí)，可享受125歐元/月-2005歐元/月不等的護(hù)理津貼。

繳費(fèi)

雇員月工資的18.6%，雇主和雇員各繳納9.3%。

退休年齡-67歲

養(yǎng)老金種類：

①標(biāo)準(zhǔn)養(yǎng)老金，繳費(fèi)滿5年（60個(gè)月），67歲時(shí)可領(lǐng)取；

②特殊長(zhǎng)期服務(wù)養(yǎng)老金，繳費(fèi)滿45年，65歲時(shí)可領(lǐng)取；

③長(zhǎng)期服務(wù)養(yǎng)老金，繳費(fèi)滿35年，67歲時(shí)可領(lǐng)取（最早63歲即可領(lǐng)取，但養(yǎng)老金會(huì)扣減，扣減額為正常養(yǎng)老金的0.3%）；

④?chē)?yán)重殘疾養(yǎng)老金，繳費(fèi)滿35年，最早60歲可領(lǐng)取；

⑤收入能力下降養(yǎng)老金，收入能力下降前5年已繳納3年的險(xiǎn)費(fèi)并且滿足5年的資格期（育兒期、護(hù)理期等都考慮在內(nèi)），67歲時(shí)可領(lǐng)取。

養(yǎng)老金計(jì)算公式：

P：個(gè)人薪酬指數(shù)（Personal earnings points）

在職平均工資除以社會(huì)平均工資（2018年，3875歐元/月），再乘以保齡（繳了多少年）；

T：養(yǎng)老金類型（Pension type factor）

正常基數(shù)為1；

V：目前養(yǎng)老金值（Current pension value）

西德31.03歐元；東德29.69歐元。

每月拿到的養(yǎng)老金數(shù)額=P*T*V

舉例推算：

若您在西德工作，在職平均工資為3800歐元/月，繳納養(yǎng)老金達(dá)35年，退休之后您每月可拿到的養(yǎng)老金額如下：

個(gè)人薪酬指數(shù) P=3800/3875*35=34.3

養(yǎng)老金類型 T=1

目前養(yǎng)老金值 V=31.03（西德）

Pension Monthly：P*T*V=34.3.*1*31.03=1065歐元/月