什么是勞動(dòng)合同

勞動(dòng)合同是雇主和工人之間為明確雙方的權(quán)利和義務(wù)并建立勞動(dòng)關(guān)系而達(dá)成的協(xié)議。用人單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同認(rèn)證是勞動(dòng)行政部門依法審查和證明勞動(dòng)合同真實(shí)性、合法性的行政監(jiān)督和服務(wù)措施。勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)者第一個(gè)工作日前訂立。勞動(dòng)合同的訂立，由用人單位和勞動(dòng)者的法定代表人、負(fù)責(zé)人或者其委托代理人簽字蓋章，注明簽字日期，一式兩份，雙方各執(zhí)一份，到社會(huì)保障局人力資源部辦理，你需要準(zhǔn)備以下材料：

1。企業(yè)營業(yè)執(zhí)照（機(jī)關(guān)、事業(yè)單位法人證書、社會(huì)組織資格證書或依法取得的其他許可證）（核對(duì)原件）

2。雙方簽訂的勞動(dòng)合同（2份原件）

3填寫好的《勞動(dòng)合同登記表》（2份原件，加蓋公章）

相應(yīng)人員的大專、中專畢業(yè)生和退伍軍人的登記證。（不同的地方可能需要不同的材料）

相關(guān)知識(shí)：簽訂勞動(dòng)合同的注意事項(xiàng)

<1。職工在簽訂合同時(shí)，首先要了解本單位的基本情況，判斷其是否為合法企業(yè)。其法定代表人的姓名、地址和電話應(yīng)知道，這些信息可以通過在互聯(lián)網(wǎng)上查詢工商登記信息獲得。同時(shí)，這些內(nèi)容必須清楚地寫在合同中。工人應(yīng)了解自己的具體工作，并在合同中注明工作內(nèi)容和具體地點(diǎn)

3，勞動(dòng)報(bào)酬應(yīng)明確定義，以避免口頭約定。例如，標(biāo)準(zhǔn)工資是多少？有獎(jiǎng)金嗎？獎(jiǎng)金按什么標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放？這些數(shù)據(jù)必須反映在合同中。不要相信老板的口頭承諾

試用期的特殊考慮。法律規(guī)定，試用期最長(zhǎng)不得超過六個(gè)月。只規(guī)定試用期的合同無效。在試用期結(jié)束時(shí)要求員工離職是作弊；試用期內(nèi)，用人單位不得無故解除勞動(dòng)關(guān)系；除非工人不符合招聘條件，否則他可以離開。無論是通過銀行支付還是通過現(xiàn)金支付，都應(yīng)該明確。有的單位采取扣發(fā)一個(gè)月工資的方式約束職工，沒有法律效力。如果用人單位在勞動(dòng)合同終止后拒絕提供扣留的勞動(dòng)報(bào)酬，勞動(dòng)者可以通過勞動(dòng)仲裁