企業(yè)關閉分流可以解除合同不走嗎

企業(yè)關閉都屬于勞動合同解除的法定理由，需要支付《勞動合同法》第四十七條規(guī)定的經濟補償。因此勞動者可以要求解除合同賠償，也可以不走去分流單位。

《勞動合同法》

第四十四條規(guī)定，用人單位被依法宣告破產的，勞動合同終止。

第四十七條

經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

二、公司解散的原因有幾種

公司解散的方式可以分為任意解散和強制解散，具體的引發(fā)公司解散的原因從大的方向可以分為任意解散和強制解散，具體詳述如下：

(一)任意解散

1.公司章程規(guī)定的營業(yè)期限屆滿或者公司章程規(guī)定的其他解散事由出現(xiàn)。

2.股東會或者股東大會決議解散。有限責任公司經持有2/3以上表決權的股東通過;股份有限公司經出席股東大會的股東所持表決權的2/3通過，股東會或股東大會可以做出解散公司的決議。

3.因公司合并或者分立需要解散。

(二)強制解散

1.依法被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉或者被撤銷。公司一旦受到吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉或者被撤銷等行政處罰時，必然引起公司解散。

2.司法解散。司法強制解散公司，是一種以公權力為主導的司法干預制度，其目的是通過司法權的介入，強制公司解散，以保護在公司中受壓制的小股東和公司債權人的利益。

企業(yè)關閉分流可以解除合同不走嗎?企業(yè)關閉之前，對于企業(yè)提出來的分流提議，員工可以接受也可以不接受，不接受的員工就要考量下自己得到的利益。